Manager na obcasach, czyli kobiecy styl zarządzania

Kobiety są coraz bardziej widoczne w świecie biznesu. Piastują wysokie stanowiska w strukturach firm lub zakładają swoje własne. Kobietom w zarządzaniu sprzyja postęp technologiczny i rozwój społeczeństwa informatycznego, gdyż dzięki temu zmieniają się warunki pracy. Kobiety mają możliwość wykonywania swojej pracy w dowolnych godzinach, często w domu, wykorzystując do tego Internet, faks, laptop czy telefon komórkowy, przez co łączą z powodzeniem pracę z obowiązkami rodzinnymi.  Sprzyja im także sposób w jaki kobiety zarządzają przedsiębiorstwem. Efektywny styl zarządzania to jeden z podstawowych elementów gwarantujących sukces zawodowy. Czym więc charakteryzuje się kobiecy styl zarządzania?

Kobieta szef

Kobiecy styl zarządzania wynika z naturalnych cech osobowościowych większości kobiet. Najczęściej stosują one demokratyczny styl zarządzania, w przeciwieństwie do mężczyzn, którzy w większości odpowiadają się za autokratycznym(tradycyjnym) sposobem zarządzania firmą.

Źródło: Lisowska E., Kobiecy styl zarządzania, Wyd. OnePress, Gliwice 2009, s. 118.

Zarządzanie poprzez miłość?

Kobiecy styl zarządzania określany jest często mianem zarządzania przez „miłość”. Przejawia się to w budowaniu relacji ze swoimi współpracownikami, które opierają się na zaufaniu, empatii i współdziałaniu. Kobieta-menedżer posiada większe zdolności interpersonalne niż mężczyzna, pozwala jej to na efektywniejsze zachęcanie pracowników do angażowania się w obowiązki i sprawy firmy. Ponadto ułatwia też rozwiązywanie konfliktów i szukanie rozwiązań w sytuacjach spornych.

Dzięki tak bardzo popularnej intuicji, kobieta dostrzega też problemy swoich podwładnych, niekoniecznie tylko te zawodowe ale i osobiste, w związku z czym stara się im pomóc. Poza tym dba o rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji swojego personelu.  Bez wątpienia wpływa to korzystnie na funkcjonowanie firmy. Kobieta szef w dużym stopniu wykorzystuje też inteligencję emocjonalną a to zdaniem badaczy jest niezbędne we właściwym zarządzaniu współczesnego menedżera. Dzięki inteligencji emocjonalnej kobiety łatwiej nawiązują kontakty i potrafią być dobrymi sprzedawcami. Natomiast dzięki rozważnemu podejmowaniu decyzji są dobrymi inwestorami.

Kobieta znaczy biznes!

Dzisiejsze przedsiębiorstwa powinny cechować się elastycznością, sprawną pracą zespołową i wzajemną wymianą informacji. Kobiecy styl zarządzania opiera się właśnie na tych elementach. Dlatego zdaniem specjalistów firmy zarządzane przez kobiety świetnie prosperują w realiach współczesnej gospodarki i rynku pracy. Wiąże się to także z tym, że kobiety będą zajmować coraz więcej stanowisk kierowniczych. Ich skuteczność w radzeniu sobie na tych stanowiskach będzie zachęcała i dodawała odwagi innym kobietom w osiąganiu coraz wyższych szczebli zarządzania lub w zakładaniu własnych firm.