Przygotowanie do spotkania typu assessment center

Brak odpowiedzi
administrator
Portret użytkownika admin
Offline
Dołączył: 09.06.2008

Assessment center, w skrócie AC to nowoczesna metoda rekrutacji, odmienna od standardowej rozmowy kwalifikacyjnej. Zdobywa ona coraz więcej zwolenników wśród pracodawców, ponieważ dzięki niej mogą sprawdzić czy deklarowane przez kandydatów kompetencje i umiejętności umieszczane w CV, mają odzwierciedlenie w rzeczywistości. Biorąc pod uwagę popularność tej metody oraz ciągle wzrastające wymagania pracodawców, prawdopodobieństwo udziału w takim spotkaniu staje się coraz większe. Dlatego warto wiedzieć na czym polega metoda assessment center i jak się do niej przygotować.

 

W jaki sposób odbywa się spotkanie assessment center?

Spotkanie assessment center organizowane jest gdy pracodawca chce zatrudnić zarówno jedną jak i kilka osób, zazwyczaj metoda ta ma zastosowanie w rekrutacji na wyższe stanowiska, jednak coraz więcej firm organizuje ją także dla osób nie posiadających doświadczenia zawodowego. W assessment center uczestniczy optymalnie ośmiu kandydatów, którzy proszeni są do wzięcia udziału w różnego rodzaju zadaniach, które sprawdzają i weryfikują ich kompetencje i umiejętności.  Zadania te polegają na tworzeniu sytuacji zbliżonych do tych, które będą miały miejsce w przyszłej pracy. Wykonywanie i przebieg zadań bacznie obserwują tzw. asesorzy, którzy oceniają zachowanie kandydatów. Dzięki takiemu organizowaniu spotkania rekrutacyjnego pracodawca może stwierdzić czy kandydat odnajdzie się na danym stanowisku i czy dopasuje się do specyfiki przedsiębiorstwa, poza tym asesorzy zwracają uwagę także na inne cechy kandydata, na przykład czy dysponuje on umiejętnościami miękkimi, tzw. soft skills.

 W zależności od stanowiska na jakie aplikujemy zadaniami, z którymi możemy się spotkać w trakcie uczestnictwa w assessment center są:

- ćwiczenia grupowe, mogą polegać na tzw. ćwiczeniach konstruktorskich,  w których przeprowadzana jest dyskusja na temat przykładowego problemu firmy lub problemu związanego ze stanowiskiem pracy. Ćwiczenia grupowe polegać mogą także na wspólnym opracowaniu strategii rozwoju przedsiębiorstwa, są one zazwyczaj stosowane w trakcie rekrutacji na stanowiska kierownicze,

- symulacje, które polegają na odgrywaniu ról i uczestnictwie w zaaranżowanej scence, która ma związek ze stanowiskiem pracy,

- case study, czyli tzw. studium przypadku, w którym kandydat postawiony jest w hipotetycznej sytuacji dotyczącej firmy i ma za zadanie zaplanować strategię działania. Takie zadania sprawdzają u kandydata umiejętność kreatywnego i analitycznego myślenia,

- testy, osobowościowe bądź testy inteligencji,

- fact finding, który jest sposobem sprawdzenia, czy kandydat w trakcie rozmowy potrafi uzyskać niezbędne informacje od swojego rozmówcy na temat konkretnej sytuacji,

- in-basket, tzw. koszyk zadań.  Kandydat otrzymuje dokumentację firmy: korespondencję, raporty, regulaminy, notatki, umowy, grafik z umówionymi spotkaniami itp. i jego zadaniem jest ich uporządkowanie w określonym czasie, w taki sposób aby wyznaczyć listę priorytetów i zaplanować strategię działania. Zadanie to sprawdza u kandydata umiejętność zarządzania czasem, planowania, podejmowania decyzji a także odporność na presję czasu,

- prezentacje, kandydat musi przygotować prezentację, którą będzie przedstawiał dla konkretnej grupy odbiorców. Takie zadanie sprawdza przede wszystkim odporność na stres przy wystąpieniach publicznych,

- wywiad kompetencyjny, w trakcie którego asesor zadaje pytania diagnozujące poziom kompetencji, które są wymagane na stanowisko, na które aplikujemy. Mogą to być pytania dotyczące sposobu realizowania celów zawodowych, motywowania do pracy siebie i innych czy chociażby dotyczące posiadanych cech charakteru, np. asertywności. 

 

Jak się przygotować do assessment center?

O tym, że będziemy brali udział w assessment center powinniśmy być uprzedzeni przez rekruterów bądź  pracodawców, jeśli tak się nie stanie, pamiętajmy o tym, że  spotkanie assessment center trwa zazwyczaj kilka godzin. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jakie zadania będziemy w tym czasie wykonywali, ale warto pamiętać o kilku zasadach zachowania się na takim spotkaniu. Ważne jest, aby opanować stres i  przede wszystkim zachowywać się naturalnie, gdyż nadmierna autoprezentacja i udawanie kogoś kim się nie jest, jest szybko wychwytywane przez asesorów i możemy zrobić wrażenie osoby sztucznej i nieszczerej. Poza tym biorąc udział w spotkaniach grupowych niezbędna jest umiejętność współpracy i komunikowania się, dlatego aby wypaść korzystnie w trakcie chociażby ćwiczeń grupowych, bądźmy aktywni i zaangażowani w to co się dzieje, słuchajmy innych uczestników i nie wdawajmy się w konflikty. Ponadto wyrażając swoje zdanie i opinie na jakiś temat, podpierajmy się zasadnymi i przekonującymi argumentami, nie dajmy się zbić z tropu i wyprowadzić z równowagi.

Dla wielu osób uczestnictwo w takiej metodzie rekrutacji wiąże się z ogromnym stresem, gdyż odczuwają dyskomfort gdy ktoś koncentruje na nich swoją uwagę i analizuje każde słowo, posunięcie. Jednak mimo wszystko warto uczestniczyć w tej formie rekrutacji, nawet jeśli nie dostaniemy tej pracy, to mamy możliwość uzyskania informacji od asesorów na temat naszych mocnych i słabych stron lub umiejętności, nad którymi musimy popracować, aby lepiej wypaść na kolejnym spotkaniu assessment center.

 

Rekrutacja w hiszpańskiej korporacji z elementami assessment center

Aby uzmysłowić sobie jak wygląda takie spotkanie, polecam obejrzenie filmu pt. „Metoda” w  reżyserii Marcela Pineyro. Film przedstawia sposób rekrutacji w hiszpańskiej firmie, który co prawda opiera się na innej metodzie, ale ma wiele elementów wspólnych z assessment center. Kandydaci biorą udział w różnego rodzaju zadaniach, które mają na celu sprawdzenie ich kreatywności, przewidywalności, odporności na stres i umiejętności pracy w grupie. Jako zachętę do obejrzenia filmu dodam, że film ukazuje także zjawisko „wyścigu szczurów”, który coraz częściej ma miejsce na rynku pracy i szczególnie widoczny jest w trakcie procesu rekrutacji.

Uczestniczki

Portret użytkownika kjk91
kjk91
Portret użytkownika olcia500
olcia500
Portret użytkownika akj
akj
Portret użytkownika JagodaKD
JagodaKD
Portret użytkownika ania.m71
ania.m71
Portret użytkownika izabela3981
izabela398
Portret użytkownika piratka
piratka
Portret użytkownika kishaia
kishaia
Portret użytkownika kamila_kupis
kamila_kup
Portret użytkownika Milena 89
Milena 89
Portret użytkownika Just in time
Just in ti
Portret użytkownika Marta24
Marta24

Ostatnie odpowiedzi


Spot III edycji projektu euroKobieta mający na celu promowanie elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet wychowujących dzieci.


Zobacz nasz kanał na YT

Newsletter euroKobieta

Otrzymuj aktualne informacje!