Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o prace może być rozwiązana :

·         za wypowiedzeniem stron,

·         za porozumieniem stron, gdy strony są zgodne co do niekontynuowania dalszego stosunku pracy; wspólna wola musi być wyrażona na piśmie,

·         po upływie czasu  na jaki umowę zawarto  lub po terminie ukończenia pracy,

·         bez wypowiedzenia – w wyniku naruszenia prawa, wówczas rozstanie następuje natychmiast.

 
Wypowiedzenie to oświadczenie jednej ze stron umowy ( pracodawcy albo pracownika ) o rozwiązaniu stosunku pracy po upływie umownego czasu, nazywanego okresem wypowiedzenia..

Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od :

·         rodzaju zawartej umowy

·         czasu trwania umowy

·         okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (dotyczy to umów na czas nieokreślony).

Stosowanie wypowiedzenia jest korzystne dla obu stron. Akt ten stanowi komunikat o zamiarze zmiany woli jednej stron umowy.

Jakie są terminy wypowiedzenia umowy?

Umowa na okres próbny:

·         3         dni  robocze ( gdy umowę zawarto na okres  do dwóch tygodni)

·         7        dni, gdy okres próbny  jest dłuższy niż dwa tygodnie

·         14       dni gdy okres próbny wynosi trzy miesiące

Umowa na czas określony :

·         14 dni gdy umowa zawarta została na czas dłuższy niż 6  miesięcy, a ewentualność taką strony przewidziały  przy podpisaniu umowy lub w jej aneksie):

Umowa na czas nieokreślony

·         14 dni       gdy pracownik u danego pracodawcy pracuje krócej niż  6 .miesięcy

·         30 dni  - gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy  co najmniej 6 miesięcy , a nie dłużej niż 3 lata

·         3 miesiące gdy pracownik jest zatrudniony  u danego pracodawcy 3 lata

Wyjątkiem jest sytuacja , gdy pracodawca popada w tarapaty finansowe, a sąd ogłasza jego upadłość  lub likwidację. Wtedy nawet te umowy można rozwiązać z 2. tygodniowym wypowiedzeniem.