Telepraca z punktu widzenia pracownika jest z całą pewnością wygodna. A jaka jest z perspektywy pracodawcy? Czy ma on jakieś specjalnie zobowiązania wobec podwładnego telepracownika?
Sprzęt
Przede wszystkim telepraca opiera się na wykorzystaniu najnowszych technologii sprzętowych umożliwiających dzielenie się obowiązkami, zdawanie raportów i kontaktowanie się z klientami lub współpracownikami. Tak więc pracodawca zlecający telepracę powinien udostępnić telepracownikowi taki sprzęt oraz niezbędne dla niego oprogramowanie. Co więcej, winien ponosić koszty związane z eksploatacją sprzętu - takie jak np. serwisowanie, ubezpieczenie czy pokrycie kosztów związanych z instalacją i konserwacją urządzeń.
Pracodawca powinien także zapewnić pracownikowi pomoc techniczną oraz przeszkolenie w zakresie przedmiotowym i w zakresie poufności danych będących własnością przedsiębiorstwa, w ramach którego pracownik wykonuje telepracę.
Jeśli telepracownik wykorzystuje własny sprzęt do użytku służbowego, w obowiązku pracodawcy jest określenie zasad jego użytkowania i zakresu obejmującego go ubezpieczenia.
Warunki pracy
W tej kwestii pracodawca ma obowiązek jasno ustalić sposób porozumiewania się z telepracownikiem, w tym także określić, w jaki sposób telepracownik będzie meldował swoją obecność w pracy: może się to odbywać za pomocą telefonu, jak i powiadomienia e-mail bądź innej formy kontaktu (np. wideokofnerencji).
Pracodawca powinien także umożliwić telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla wszystkich pracowników (także stacjonarnych), przebywanie na terenie przedsiębiorstwa, korzystanie z jego pomieszczeń oraz znajdujących się w nim ogólnodostępnych urządzeń. Również kontaktowanie się i spotykanie z innymi pracownikami dla telepracownika powinno odbywać się bez utrudnień ze strony pracodawcy.
źródło: AK, Jeszcze o telepracy - Obowiązki pracodawcy
http://zawodmama.pl/porady/10
dostęp: 16.11.2012
źródło: www.nf.pl, Obowiazki pracodawców dotyczące telepracy
http://.nf.pl/Artykul/7772/Obowiazki-pracodawcow-dotyczace-telepracy/telepraca-prawo-pracy-elastyczne-formy-zatrudnienia-rynek-pracy/
dostęp: 16.11.2012
Małgosia23
|
tenebress
|
martina
|
izabela_rz
|
ewunka776
|
Katarzyna
|
patikaba
|
ewcia1
|
Joanna1986
|
dorsokol
|
Diana424
|
agata79584
|