Telepraca w pigułce

Najnowszym kierunkiem działań podejmowanych w zakresie projektu "euroKobieta" jest upowszechnienie wśród kobiet w kraju modelu pracy zdalnej, tj. telepracy, która w krajach wysoce rozwiniętych staje się już nowym standardem.Poniżej umieszczamy krótką specyfikę tej formy zatrudnienia, będącą kompendium podstawowych informacji na temat pracy zdalnej.
 
Czym jest telepraca?
Jest to forma organizacji pracy polegająca na wykonywaniu pracy poza miejscem pracy (czyli np. w domu zamiast biura), jednak w kontakcie ze współpracownikami i przełożonymi za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych (czyli np. telefonu i komputera podłączonego do sieci Internet).
Pojęcie telepracy jest często mylone z tzw. pracą w call center (aktywną sprzedażą, obsługą klienta w biurze przez telefon). Ale:
 

Telepraca oferuje szersze spektrum dziedzin, w których można znaleźć zatrudnienie, oraz z założenia nie określa miejsca, w jakim praca będzie wykonywana.

Jaka jest charakterystyka telepracy?
Telepraca jest wykonywana:
przynajmniej częściowo poza siedzibą przedsiębiorstwa
w pełnym bądź niepełnym wymiarze godzin
często w myśl idei job sharing - czyli jako praca dzielona
z naciskiem na rezultaty, a nie przepracowane godziny
na podstawie umowy o pracę/umowy o dzieło/umowy-zlecenia

Jakie korzyści przynosi telepraca?
Wymierne korzyści, jakie należy wymienić, to przede wszystkim:

oszczędność czasu poświęconego na dojazdy

praca we własnym domu, w warunkach sprzyjających

elastyczny czas pracy

ciąża i macierzyństwo nie zamykają drogi rozwoju zawodowego

wyeliminowanie czasu spędzanego na przygotowania do pracy

możliwość uzyskania nowego doświadczenia na rynku pracy

Kto może zostać telepracownikiem?
Telepracownikiem może zostać każdy, kto posiada predyspozycje ku pracy samodzielnej i portafi dobrze zarządzać swoim czasem. Natomiast osobami, które najlepiej odnajdą i sprawdzą się w dziedzinie pracy zdalnej są:  
Osoby starsze, ze znacznym stażem pracy, dla których praca w domu będzie ułatwieniem;
Matki z małymi dziećmi, które chciałyby pogodzić obowiązki związane z macierzyństwem bez robienia zbyt długiej przerwy w karierze zawodowej;
Osoby zdyscyplinowane i zmotywowane, odznaczające się dużą przedsiębiorczością i potrafiące zorganizować swój czas pracy;
Osoby uczące się, dla których telepraca będzie możliwością pogodzenia nauki i zdobywania zarazem praktyki zawodowej jak i środków finansowych.

Jakie profesje umożliwiają telepracę?
  

Jakie narzędzia wspierają telepracę?
SOFTWARE
Przykładem mogą być aplikacje współdzielone Google (Google Apps), takie jak:

HARDWARE

(komputer stacjonarny, laptop, palmtop, tablet, telefon stacjonarny, telefon komórkowy, smartfon, urządzenia telefonii VoIP)
 
Statystyki telepracy
W Polsce:

źródło: Ile Polacy wiedzą o telepracy?; www.telepraca.gov.pl; data konsultacji: 17.05.2010
 
Na świecie:

źródło: Badania "Worldwide Mobile Worker Population 2009-2013 Forecast"
 
Ocena elastycznych form zatrudnienia:

źródło: Ocena elastycznych form zatrudnienia (raport "Flexible Working 2009")
 
Najnowsza edycja projektu euroKobieta obrała za cel rozpropagowanie telepracy jako alternatywnej metody zatrudnienia, dogodnej szczególnie dla kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z ciążą i macierzyństwem.